Политика равенства, разнообразия и инклюзивности

Международное общество физической активности и здоровья (ISPAH) обязуется поощрять равенство, разнообразие и инклюзивность среди членов своего правления, советов и комитетов. Предоставляя услуги, организация также выступает против незаконной дискриминации поставщиков услуг, членов, клиентов и общественности. 

Цель состоит в том, чтобы наше общество действительно представляло все слои общества, и чтобы каждый представитель ISPAH чувствовал уважение и мог реализовать свой потенциал, независимо от своего происхождения или обстоятельств. Мы будем уважать и ценить разнообразный жизненный опыт и наследие и обеспечим, чтобы все голоса были оценены и услышаны. 

1. Назначение
   Цель этой политики заключается в следующем:
   1. Обеспечить равенство, справедливость и уважение для всех представителей и членов ISPAH.
   2. Не допускать незаконной дискриминации в соответствии с Законом о равенстве 2010 года¹ защищенные характеристики: 
      • возраст 
      • инвалидность 
      • изменение пола 
      • брак или гражданское партнерство 
      • беременность и материнство 
      • раса (включая цвет кожи, национальность, этническое или национальное происхождение) 
      • религия или убеждения
      • секс
      • сексуальная ориентация
   3. Выступать против всех форм незаконной дискриминации и избегать их. Это включает в себя: 
      • оплата труда и льготы (если применимо) 
      • условия найма (если применимо) 
      • рассмотрение жалоб и поддержание дисциплины 
      • увольнение
      • отбор на должности в правлениях, комитетах или советах, обучение или другие возможности для развития  

2. Наши обязательства
   
   ИСПАХ обязуется:
   
   1. Поощрять равенство, разнообразие и инклюзивность в Обществе.
   2. Создать общество, свободное от издевательств, притеснений, виктимизации и незаконной дискриминации, поощряющее достоинство и уважение ко всем, где признаются и ценятся индивидуальные различия и вклад всех членов и представителей.
      
      Представители ISPAH, включая членов правления, совета и комитетов, несут ответственность за поведение, помогающее организации предоставлять равные возможности своим членам и обществу в целом, а также предотвращать запугивание, преследование, виктимизацию и незаконную дискриминацию. 
      
      Все представители ISPAH должны понимать, что они могут быть привлечены к ответственности за акты запугивания, преследования, виктимизации и незаконной дискриминации, совершенные в ходе их сотрудничества с ISPAH, в отношении своих коллег, поставщиков и общественности.
   3. Серьезно относиться к жалобам на притеснения, домогательства, виктимизацию и незаконную дискриминацию со стороны коллег, поставщиков, посетителей, общественности и любых других лиц в ходе рабочей деятельности ISPAH. 
      
      Такие действия будут рассматриваться как проступок, и будут приняты соответствующие меры. Особо серьезные жалобы могут быть расценены как грубое нарушение дисциплины и повлечь за собой отстранение от работы в Правлении/Совете/Комитете без предупреждения. 
      
      Кроме того, сексуальное домогательство может быть приравнено к уголовному преступлению, как, например, в случае заявлений о сексуальном нападении. Кроме того, домогательство в соответствии с Законом о защите от домогательств 1997 года² - которое не ограничивается обстоятельствами, когда преследование связано с защищаемой характеристикой, является уголовным преступлением.
   4. Предоставлять возможности для обучения и развития всем представителям и членам ISPAH (где это применимо).
   5. Принимать решения в отношении потенциальных или действующих представителей ISPAH на основе заслуг (за исключением необходимых и ограниченных исключений, разрешенных Законом о равенстве).
   6. Контролировать состав Совета директоров и комитетов ISPAH в отношении такой информации, как возраст, пол, этническое происхождение, сексуальная ориентация, религия или убеждения, а также инвалидность, по мере возможности, для достижения целей и выполнения обязательств, изложенных в данной политике. 
      
      Мониторинг также включает в себя оценку того, как политика равенства, многообразия и инклюзивности и любой вспомогательный план действий работают на практике, их ежегодный пересмотр, а также рассмотрение и принятие мер по решению любых проблем.