Presidenta del Comité de la Early Career Network (ECN)

Descripción: 

El objetivo de esta cartera es promover el compromiso de los investigadores que inician su carrera (es decir, <7 años después del doctorado) en ISPAH. Esto se hará a través de la reunión bienal, seminarios web y otras iniciativas a lo largo del año y con un equipo de personas que representan a cada región de la OMS a través de reuniones mensuales.  

Funciones:

• Supervisar y coordinar las actividades de la red ISPAH Early Career Network
• Elaborar un plan de trabajo de la REC para su aprobación por el Consejo antes de la Junta General Anual.
• Estar en contacto con el Ejecutivo de la ISPAH y otros miembros de la Junta de la ISPAH en relación con las oportunidades de carrera profesional y las acciones necesarias.
• Reclutar y mantener registros del comité directivo y de los miembros de la REC
• Reclutar y coordinar la adhesión de ISPAH a la REC
• Coordinar las comunicaciones relacionadas con el inicio de la carrera profesional junto con el Comité de Comunicaciones de la ISPAH, según sea necesario.
• Servir de enlace con el Comité de Comunicación de la ISPAH para proporcionar comunicaciones a los miembros de la REC.
• Coordinar las actividades de la REC en el Congreso bienal de la ISPAH.
• Coordinar seminarios en línea y oportunidades de desarrollo profesional para los miembros de la REC a lo largo del año.
• Colaborar con el Consejo de Países de Renta Media y Baja (PRMB) y otros consejos para mejorar el compromiso entre organizaciones.
• Presentar informes (escritos/verbales) sobre las actividades/problemas de la ISPAH Early Career Network en las reuniones de la Junta Directiva de la ISPAH y en la AGM.
• Planificación de la sucesión e identificación de nuevos dirigentes y miembros de comités de la REC

Requisitos:

• Sólidas dotes de liderazgo y capacidad para implicar a un grupo diverso de profesionales. 
• Capacidad de organización para preparar el orden del día de las reuniones y delegar acciones. 
• Gran capacidad de comunicación, receptiva pero también autoritaria, para que las decisiones puedan tomarse en el momento oportuno. 
• Capacidad de escucha necesaria para escuchar las ideas de los miembros de la REC y llevar a cabo acciones basadas en las necesidades.