平等、多样性和包容性政策

国际体育锻炼与健康学会（ISPAH）致力于鼓励其理事会、理事会和委员会之间的平等、多样性和包容性。 该组织在提供服务时，还承诺反对非法歧视其服务提供者、会员、客户和公众。 

我们的目标是让我们的协会真正代表社会的各个阶层，让 ISPAH 的每一位代表都能感受到尊重，并能发挥自己的潜能，无论其背景或环境如何。我们将尊重和重视不同的生活经历和传统，确保所有声音都得到重视和倾听。 

1. 目的
   这项政策的目的是
   1. 为 ISPAH 的所有代表和成员提供平等、公平和尊重。
   2. 在 2010 年《平等法》方面不存在非法歧视¹ 受保护的特征： 
      • 年龄 
      • 残疾 
      • 变性 
      • 婚姻或民事伴侣关系 
      • 孕产 
      • 种族（包括肤色、国籍、种族或民族血统） 
      • 宗教或信仰
      • 性别
      • 性取向
   3. 反对并避免一切形式的非法歧视。这包括 
      • 薪资和福利（如适用） 
      • 雇用条款和条件（如适用） 
      • 处理申诉和纪律 
      • 解雇
      • 为理事会、委员会或董事会职位、培训或其他发展机会进行遴选  

2. 我们的承诺
   
   国际圣母进殿派修女协会承诺
   
   1. 鼓励学会内部的平等、多样性和包容性。
   2. 创建一个没有欺凌、骚扰、伤害和非法歧视的社会，促进所有人的尊严和尊重，所有成员和代表的个体差异和贡献都得到认可和重视。
      
      ISPAH 的代表，包括董事会、理事会和委员会成员，有责任帮助本组织为其成员和整个协会提供平等机会，并防止欺凌、骚扰、伤害和非法歧视。 
      
      ISPAH 的所有代表都应了解，如果他们在与 ISPAH 的合作过程中，对其他成员、供应商和公众实施欺凌、骚扰、伤害和非法歧视行为，他们可能要承担责任。
   3. 认真对待关于在 ISPAH 工作活动中受到其他成员、供应商、来访者、公众和任何其他人的欺凌、骚扰、伤害和非法歧视的投诉。 
      
      此类行为将作为不当行为处理，并将采取适当行动。特别严重的投诉可能构成严重不当行为，并导致董事会/理事会/委员会免职，恕不另行通知。 
      
      此外，性骚扰可能构成刑事犯罪，例如性侵犯指控。此外，1997 年《防止骚扰法》规定的骚扰行为² - 这不仅限于骚扰与受保护特征有关的情况--属于刑事犯罪。
   4. 为所有 ISPAH 代表和成员（如适用）提供培训和发展机会。
   5. 根据业绩对可能或现有的 ISPAH 代表做出决定（《平等法》允许的任何必要和有限的豁免和例外情况除外）。
   6. 在可能的情况下，监督 ISPAH 董事会和各委员会在年龄、性别、种族背景、性取向、宗教或信仰以及残疾等信息方面的构成情况，以实现本政策规定的目标和承诺。 
      
      监督工作还将包括评估平等、多样性和包容性政策以及任何支持性行动计划在实践中是如何发挥作用的，每年对其进行审查，并考虑和采取行动解决任何问题。