Politique d'égalité, de diversité et d'inclusion

La Société internationale pour l'activité physique et la santé (ISPAH) s'engage à encourager l'égalité, la diversité et l'inclusion au sein de son conseil d'administration, de ses conseils et de ses comités. L'organisation - en fournissant des services - s'engage également contre la discrimination illégale de ses fournisseurs de services, de ses membres, de ses clients et du public. 

L'objectif est que notre société soit véritablement représentative de tous les secteurs de la société et que chaque représentant d'ISPAH se sente respecté et capable de réaliser son potentiel, indépendamment de ses origines ou de sa situation. Nous respecterons et valoriserons la diversité des expériences de vie et des héritages et veillerons à ce que toutes les voix soient appréciées et entendues. 

1. Objectif
   Cette politique a pour but de
   1. Assurer l'égalité, l'équité et le respect de tous les représentants et membres de l'ISPAH.
   2. Ne pas pratiquer de discrimination illégale au regard de la loi sur l'égalité de 2010¹ les caractéristiques protégées des : 
      • âge 
      • le handicap 
      • changement de sexe 
      • le mariage ou le partenariat civil 
      • grossesse et maternité 
      • la race (y compris la couleur, la nationalité et l'origine ethnique ou nationale) 
      • la religion ou les convictions
      • sexe
      • l'orientation sexuelle
   3. S'opposer à toute forme de discrimination illégale et l'éviter. Cela inclut dans : 
      • la rémunération et les avantages (le cas échéant) 
      • conditions d'emploi (le cas échéant) 
      • traitement des griefs et de la discipline 
      • licenciement
      • la sélection pour des postes au sein de conseils d'administration, de comités ou de conseils, la formation ou d'autres possibilités de développement  

2. Nos engagements
   
   ISPAH s'engage à :
   
   1. Encourager l'égalité, la diversité et l'inclusion au sein de la Société.
   2. Créer une société exempte d'intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale, promouvant la dignité et le respect pour tous, et où les différences individuelles et les contributions de tous les membres et représentants sont reconnues et valorisées.
      
      Les représentants d'ISPAH, y compris les membres du conseil d'administration, du conseil et du comité, sont tenus de se comporter de manière à aider l'organisation à assurer l'égalité des chances pour ses membres et au sein de la société dans son ensemble, et à prévenir les brimades, le harcèlement, la victimisation et la discrimination illégale. 
      
      Tous les représentants de l'ISPAH doivent comprendre qu'ils peuvent être tenus pour responsables d'actes d'intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale, dans le cadre de leur association avec l'ISPAH, à l'encontre d'autres membres, de fournisseurs et du public.
   3. Prendre au sérieux les plaintes pour brimades, harcèlement, victimisation et discrimination illégale de la part des membres, des fournisseurs, des visiteurs, du public et de toute autre personne dans le cadre des activités professionnelles d'ISPAH. 
      
      De tels actes seront considérés comme des fautes professionnelles et des mesures appropriées seront prises. Les plaintes particulièrement graves peuvent être considérées comme des fautes graves et entraîner la révocation sans préavis du conseil, de la commission ou du comité. 
      
      En outre, le harcèlement sexuel peut être considéré comme une affaire criminelle, comme dans le cas d'allégations d'agression sexuelle. En outre, le harcèlement au sens de la loi de 1997 sur la protection contre le harcèlement (Protection from Harassment Act)² - qui ne se limite pas aux cas où le harcèlement est lié à une caractéristique protégée - est une infraction pénale.
   4. Offrir des possibilités de formation et de développement à tous les représentants et membres de l'ISPAH (le cas échéant).
   5. Prendre des décisions concernant les représentants potentiels ou existants de l'ISPAH sur la base du mérite (à l'exception de toutes les exemptions et exceptions nécessaires et limitées autorisées par la loi sur l'égalité).
   6. Contrôler la composition du conseil d'administration et des comités d'ISPAH en ce qui concerne des informations telles que l'âge, le sexe, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, la religion ou les croyances, et le handicap, dans la mesure du possible, afin d'atteindre les objectifs et les engagements définis dans la présente politique. 
      
      Le suivi comprendra également l'évaluation du fonctionnement pratique de la politique d'égalité, de diversité et d'inclusion et de tout plan d'action connexe, leur révision annuelle, ainsi que l'examen et l'adoption de mesures pour résoudre les problèmes éventuels.