سياسة المساواة والتنوع والشمول والمساواة

تلتزم الجمعية الدولية للنشاط البدني والصحة (ISPAH) بتشجيع المساواة والتنوع والشمول في مجلس إدارتها ومجالسها ولجانها. كما تلتزم المنظمة - في تقديم خدماتها - بمكافحة التمييز غير القانوني لمقدمي خدماتها وأعضائها وعملائها والجمهور. 

والهدف هو أن تكون جمعيتنا ممثلة حقًا لجميع فئات المجتمع، وأن يشعر كل ممثل للجمعية الدولية لحماية حقوق الإنسان بالاحترام والقدرة على تحقيق إمكاناته، بغض النظر عن خلفيته أو ظروفه. سنحترم ونقدر الخبرات الحياتية والتراثية المتنوعة ونقدرها، ونضمن أن جميع الأصوات مسموعة ومقدرة. 

1. الغرض
   الغرض من هذه السياسة هو
   1. توفير المساواة والإنصاف والاحترام لجميع ممثلي وأعضاء الجمعية الدولية لحماية الحيوان والنبات.
   2. عدم التمييز بشكل غير قانوني فيما يتعلق بقانون المساواة لعام 2010¹ الخصائص المحمية لـ 
      • العمر 
      • الإعاقة 
      • إعادة التعيين بين الجنسين 
      • الزواج أو الشراكة المدنية 
      • الحمل والأمومة 
      • العرق (بما في ذلك اللون والجنسية والأصل العرقي أو القومي) 
      • الدين أو المعتقد
      • الجنس
      • التوجه الجنسي
   3. معارضة جميع أشكال التمييز غير القانوني وتجنبها. ويشمل ذلك في: 
      • الأجور والمزايا (إن وجدت) 
      • شروط وأحكام التوظيف (إن وجدت) 
      • التعامل مع التظلمات والتأديب 
      • الفصل
      • الاختيار لمناصب مجلس الإدارة أو اللجنة أو المجلس أو التدريب أو فرص التطوير الأخرى  

2. التزاماتنا
   
   تلتزم ISPAH بـ
   
   1. تشجيع المساواة والتنوع والإدماج داخل الجمعية.
   2. إنشاء مجتمع خالٍ من التنمر والمضايقات والإيذاء والتمييز غير القانوني، وتعزيز الكرامة والاحترام للجميع، حيث يتم الاعتراف بالاختلافات الفردية ومساهمات جميع الأعضاء والممثلين وتقديرها.
      
      ويتحمل ممثلو الجمعية، بما في ذلك مجلس الإدارة والمجلس وأعضاء اللجان، مسؤولية التصرف بما يساعد الجمعية على توفير فرص متكافئة لأعضائها وداخل الجمعية ككل، ومنع التنمر والمضايقة والإيذاء والتمييز غير القانوني. 
      
      يجب أن يفهم جميع ممثلي الجمعية الدولية لحماية الصحة العامة أنهم يمكن أن يتحملوا المسؤولية عن أعمال التنمر والمضايقة والإيذاء والتمييز غير القانوني في سياق ارتباطهم بالجمعية الدولية لحماية الصحة العامة ضد زملائهم الأعضاء والموردين والجمهور.
   3. التعامل بجدية مع شكاوى التنمر والمضايقة والإيذاء والتمييز غير القانوني من قبل الزملاء الأعضاء والموردين والزوار والجمهور وأي أشخاص آخرين في سياق أنشطة عمل الجمعية الدولية لحماية البيئة. 
      
      سيتم التعامل مع مثل هذه الأفعال على أنها سوء سلوك وسيتم اتخاذ الإجراء المناسب. يمكن أن ترقى الشكاوى الخطيرة بشكل خاص إلى سوء سلوك جسيم وتؤدي إلى إقالة المجلس/المجلس/اللجنة دون سابق إنذار. 
      
      وعلاوة على ذلك، قد يرقى التحرش الجنسي إلى مسألة جنائية، كما هو الحال في ادعاءات الاعتداء الجنسي. بالإضافة إلى ذلك، فإن التحرش بموجب قانون الحماية من التحرش لعام 1997² - التي لا تقتصر على الظروف التي تتعلق فيها المضايقات بخاصية محمية - جريمة جنائية.
   4. إتاحة فرص التدريب والتطوير لجميع ممثلي وأعضاء الجمعية الدولية لحماية البيئة والصحة العامة (عند الاقتضاء).
   5. اتخاذ القرارات المتعلقة بممثلي ISPAH المحتملين أو الحاليين على أساس الجدارة (بصرف النظر عن أي إعفاءات واستثناءات ضرورية ومحدودة مسموح بها بموجب قانون المساواة).
   6. مراقبة تركيبة مجلس إدارة ISPAH ولجانه فيما يتعلق بمعلومات مثل العمر والجنس والخلفية العرقية والتوجه الجنسي والدين أو المعتقد والإعاقة حيثما أمكن، في تحقيق الأهداف والالتزامات المنصوص عليها في هذه السياسة. 
      
      سيتضمن الرصد أيضًا تقييم كيفية عمل سياسة المساواة والتنوع والشمول وأي خطة عمل داعمة في الممارسة العملية، ومراجعتها سنويًا، والنظر في أي مشكلات واتخاذ إجراءات لمعالجة أي مشكلات.